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Navegando pelos vistos de trabalho?
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Passos
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Entendendo os vistos de trabalho
Os vistos H-1B atendem a trabalhadores estrangeiros que buscam emprego em ocupações especializadas nos EUA, enquanto os vistos L1 são projetados para transferências dentro de empresas multinacionais. Cada visto tem requisitos e benefícios exclusivos, adaptados a situações de emprego específicas. Vamos nos aprofundar nos principais recursos de ambos os vistos:
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Visto H-1B
O visto H-1B foi criado para trabalhadores estrangeiros que buscam emprego em ocupações especializadas nos EUA. Os principais recursos incluem:
Ocupação especializada: A oferta de emprego deve ser em um campo especializado que normalmente exige um diploma de bacharel ou superior.
Patrocínio do empregador: O empregador deve patrocinar o pedido de visto H-1B, demonstrando que o cargo não pode ser preenchido por um trabalhador dos EUA.
Duração: Os vistos H-1B são concedidos inicialmente por até três anos, com uma possível extensão por mais três anos.
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Visto L1
O visto L1 atende a trabalhadores transferidos dentro da empresa que estão sendo transferidos para os EUA por seu empregador atual. Os principais recursos incluem:
Transferência dentro da empresa: O visto L1 permite que empresas multinacionais transfiram funcionários de seus escritórios no exterior para seus escritórios nos EUA.
Cargo executivo, gerencial ou de conhecimento especializado: O candidato deve estar empregado em um cargo gerencial, executivo ou de conhecimento especializado.
Duração: Os vistos L1 são concedidos inicialmente por até um ano para escritórios recém-estabelecidos nos EUA e por até três anos para escritórios existentes nos EUA, com a possibilidade de prorrogação1.
Comparação entre os vistos H-1B e L-1
Embora ambas as categorias de visto tenham finalidades diferentes, aqui estão alguns pontos-chave de comparação entre os vistos H-1B e L-1:
1) Finalidade: Os vistos H-1B são normalmente usados para trabalhadores estrangeiros que buscam emprego em ocupações especializadas, enquanto os vistos L-1 são para transferências dentro de empresas multinacionais.
2) Patrocínio do empregador: Ambos os vistos exigem patrocínio do empregador, mas as exigências e a documentação podem ser diferentes.
3) Duração: Os vistos H-1B podem ser concedidos por até seis anos, enquanto os vistos L-1 têm duração inicial variável, dependendo das circunstâncias.
4) Requisitos do emprego: Os vistos H-1B exigem uma oferta de emprego em um campo especializado, enquanto os vistos L-1 exigem que o solicitante ocupe um cargo gerencial, executivo ou de conhecimento especializado na empresa.
5) O l-1 exige que o solicitante demonstre ter trabalhado pelo menos um dos últimos três anos para o empregador do país de origem.
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Não espere, deixe-nos ajudá-lo com seus vistos H-1B e L-1 hoje mesmo.
FAQ
Os vistos H-1B são para indivíduos em ocupações especializadas e geralmente exigem um diploma de bacharel ou equivalente. Eles estão sujeitos a um limite anual e a um sistema de loteria. Os vistos L1 são para funcionários que estão sendo transferidos dentro de empresas multinacionais, sem exigência de diploma específico ou limite anual1.
Para obter um visto H-1B, o empregador envia uma Solicitação de Condição de Trabalho ao Departamento do Trabalho e, em seguida, apresenta uma petição ao USCIS. Para um visto L1, o empregador dos EUA apresenta uma petição ao USCIS. Se aprovado, o trabalhador estrangeiro pode solicitar o visto em uma embaixada ou consulado dos EUA.
Para o H-1B: uma petição preenchida, o Pedido de Condições de Trabalho, prova de qualificações, carta de oferta de emprego e quaisquer licenças necessárias. Para o L1: uma petição preenchida, prova do relacionamento entre as empresas dos EUA e do exterior, prova da função do transferido e uma carta de oferta de emprego.
Os vistos H-1B estão sujeitos a uma loteria devido a um limite anual, enquanto os vistos L1 não têm limite, mas exigem uma relação qualificada entre os EUA e as empresas estrangeiras e a função do transferido.
Se a sua solicitação for negada, você receberá uma notificação explicando os motivos. Dependendo desses motivos, você poderá entrar com um recurso, uma moção de reabertura/reconsideração ou corrigir os problemas e solicitar novamente. A assessoria jurídica geralmente é benéfica nessas situações.
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